Rekreačný príspevok patrí aj v roku 2026 medzi najvyužívanejšie zamestnanecké výhody. Jeho cieľom je podporiť oddych na Slovensku a zároveň pomôcť zamestnancom znížiť náklady na dovolenky, wellness pobyty či ďalšie rekreačné aktivity.
Mnohí však stále nemajú jasno v tom, kto na tento benefit dosiahne, aké podmienky musí splniť a aké výdavky si môže nechať preplatiť.
Kto má na rekreačný príspevok nárok a aké podmienky musí splniť?
Zákon stanovuje presné pravidlá, podľa ktorých vzniká nárok na rekreačný príspevok. Povinnosť poskytovať tento benefit majú zamestnávatelia, ktorí v predchádzajúcom kalendárnom roku zamestnávali v priemere viac ako 49 pracovníkov.
Ako uviedlo Podnikajte.sk, nestačí však iba veľkosť firmy. Zamestnanec musí zároveň pracovať u rovnakého zamestnávateľa nepretržite minimálne 24 mesiacov a o príspevok musí požiadať. Nárok sa posudzuje ku dňu začiatku rekreačného pobytu. To znamená, že ak niekto splní podmienku dvoch rokov zamestnania napríklad až počas roka, môže si benefit uplatniť pri neskoršej rekreácii.
Príspevok môžu čerpať aj zamestnanci pracujúci na skrátený úväzok. V takom prípade sa však maximálna suma upravuje podľa rozsahu pracovného času. Naopak, ľudia pracujúci na dohody mimo pracovného pomeru tento nárok nemajú.
Ak zamestnanec pracuje pre viacerých zamestnávateľov súčasne a podmienky spĺňa u viacerých z nich, benefit môže počas jedného roka využiť iba u jedného zamestnávateľa.
Aj menšie firmy môžu zamestnancom rekreačný príspevok poskytovať dobrovoľne. Ak sa tak rozhodnú, musia pritom dodržiavať rovnaké pravidlá ako zamestnávatelia, ktorým túto povinnosť ukladá zákon.
Na koho sa dá príspevok využiť a aké výdavky preplatí?
Rekreačný príspevok neslúži len na oddych samotného zamestnanca. Od roku 2025 sa okruh oprávnených osôb rozšíril a zamestnanec ho môže využiť aj na pobyt svojich rodičov. V takom prípade sa dokonca nemusí rekreácie osobne zúčastniť.
Za oprávnené osoby sa považujú aj:
- manžel alebo manželka zamestnanca,
- deti zamestnanca vrátane detí v náhradnej starostlivosti,
- osoby žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti,
- manžel alebo manželka rodiča zamestnanca.
Benefit je možné využiť výlučne na rekreáciu na území Slovenska. Medzi uznateľné výdavky patria najmä pobyty s minimálne dvoma prenocovaniami, pričom súčasťou môžu byť aj ďalšie služby spojené s oddychom.
Príspevok možno uplatniť napríklad na:
- ubytovanie na Slovensku minimálne na dve noci,
- pobytové balíky zahŕňajúce stravu alebo rekreačné služby,
- služby cestovného ruchu spojené s pobytom,
- organizované prázdninové pobyty pre deti.
Do oprávnených nákladov sa môžu započítať aj viaceré doplnkové služby, ak súvisia s rekreáciou a pobytom. Patria sem napríklad stravovacie služby, doprava, služby cestovných kancelárií, wellness procedúry, kúpeľné služby, skipasy či využitie lanoviek.
Špecifická situácia nastáva pri pobytoch rodičov. Hoci sa rekreácie môže zúčastniť iba rodič, výdavky by mal znášať zamestnanec. Ak pobyt najskôr zaplatí rodič, zamestnanec mu musí náklady preukázateľne refundovať. Pri kontrole je potrebné vedieť doložiť, že finančné zaťaženie skutočne niesol zamestnanec.
Koľko môžete získať a na aké doklady nezabudnúť
Výška rekreačného príspevku sa v roku 2026 nemení. Zamestnávateľ preplatí 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur za kalendárny rok.
V praxi to znamená, že ak zamestnanec minie na oprávnenú rekreáciu vyššiu sumu, nárok sa zastaví na zákonnom limite. Pri pobyte za 900 eur by síce 55 percent predstavovalo výrazne vyššiu čiastku, zamestnanec však dostane najviac 275 eur.
Príspevok možno získať dvoma spôsobmi. Niektorí zamestnávatelia preplácajú náklady po predložení dokladov, iní využívajú rekreačné poukazy vydané oprávnenými spoločnosťami. O forme rozhoduje zamestnávateľ.
Pri žiadosti o preplatenie výdavkov je potrebné predložiť doklady, z ktorých bude jasne vyplývať:
- kto službu poskytol,
- komu bola služba poskytnutá,
- kde a v akom termíne rekreácia prebehla,
- aké služby boli súčasťou pobytu,aká bo
- la cena a dátum úhrady.
Ak zamestnanec žiada o príspevok na pobyt svojho rodiča, musí zároveň preukázať príbuzenský vzťah, spravidla rodným listom.
Veľmi dôležitá je aj lehota na predloženie dokumentov. Všetky potrebné doklady musí zamestnanec odovzdať zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. Následne býva príspevok vyplatený spravidla v najbližšom výplatnom termíne.
Ak firma poskytuje rekreačné poukazy, zamestnanec ich môže využiť len u partnerov, ktorí majú uzatvorenú zmluvu s vydavateľom poukazov. Pred rezerváciou pobytu sa preto oplatí overiť si možnosti platby. Poukaz je vystavený na konkrétneho zamestnanca, nie je prenosný na inú osobu a jeho platnosť končí vždy na konci roka, v ktorom bol vydaný. Nevyužitý poukaz po tomto termíne prepadá.
