Hodinová mzda nie je jediným údajom, ktorý by mal mladého človeka zaujímať pri nástupe na letnú brigádu. Výslednú sumu na účte ovplyvňujú aj odvody, daňové nastavenie a dokumenty podpísané u zamestnávateľa. Študent si môže správnym uplatnením odvodovej úľavy a nezdaniteľnej časti zvýšiť čistú výplatu o desiatky eur. Rovnako dôležité je nastaviť si vopred plán, aby sa celý letný zárobok nerozplynul ešte pred začiatkom školského roka.
Letná práca býva pre mnohých mladých ľudí prvou príležitosťou zarobiť si vlastné peniaze. Z výplaty si môžu zaplatiť dovolenku, festival, vodičský preukaz, počítač, telefón alebo časť nákladov spojených s budúcim štúdiom.
Prvá výplata však neprináša iba možnosť samostatne rozhodovať o nákupoch. Študent sa pri nej prvýkrát stretáva aj s tým, ako fungujú hrubá a čistá mzda, sociálne odvody, preddavky na daň či evidencia pracovného času.
Práve neznalosť základných pravidiel môže viesť k tomu, že brigádnik dostane menej, než by pri správnom nastavení mohol. Najčastejšie ide o neuplatnenie odvodovej úľavy alebo nepodpísanie vyhlásenia na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane.
„Mladí ľudia sa pri brigáde prirodzene pozerajú najmä na hodinovú mzdu. Rovnako dôležité je však vedieť, akú dohodu podpisujú, aké odvody budú platiť a či im zamestnávateľ bude zrážať preddavok na daň. Správne nastavenie ešte pred prvou výplatou môže znamenať desiatky eur navyše,“ upozorňuje Róbert Andrássy, odborník na osobné financie spoločnosti PARTNERS.
Pracovať možno od 15 rokov, rozhoduje však aj školská dochádzka
Pracovnoprávny vzťah možno uzatvoriť s človekom, ktorý dovŕšil 15 rokov. Samotný vek však nie je jedinou podmienkou. Mladý človek nesmie nastúpiť do zamestnania pred skončením obdobia školského vyučovania posledného roka povinnej školskej dochádzky.
Deti mladšie ako 15 rokov môžu pracovať iba výnimočne. Povolené sú ľahké činnosti v oblastiach, ako sú kultúra, umenie, šport alebo reklama. Zamestnávateľ však na takúto prácu potrebuje súhlas príslušného inšpektorátu práce.
Najbežnejšou formou zamestnania študenta je dohoda o brigádnickej práci študentov.
Uzatvoriť ju môže:
- žiak strednej školy,
- študent denného vysokoškolského štúdia,
- človek, ktorý ešte nedovŕšil 26 rokov.
Na základe tejto dohody môže pracovať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom dosiahne vek 26 rokov.
Za určitých podmienok sa štatút študenta zachováva aj po ukončení strednej školy alebo prvého stupňa vysokej školy. Platí to najdlhšie do 31. októbra príslušného roka.
Ústna dohoda študenta dostatočne nechráni
Brigádnická dohoda musí byť vyhotovená písomne. Jedno podpísané vyhotovenie musí dostať aj študent.
Dokument má jasne upravovať:
- druh vykonávanej práce,
- dohodnutú odmenu,
- rozsah pracovného času,
- obdobie platnosti dohody,
- termín a spôsob vyplatenia mzdy.
Nástup do práce bez písomnej zmluvy predstavuje výrazné riziko. Ak sa neskôr objaví spor o počet odpracovaných hodín, výšku odmeny alebo termín výplaty, študent má bez dokumentu podstatne slabšie postavenie.
„Práca bez písomnej dohody je veľké riziko. Ak zamestnávateľ nezaplatí dohodnutú sumu alebo začne spochybňovať počet odpracovaných hodín, študent má výrazne horšiu pozíciu. Ústny sľub ani prísľub výplaty v hotovosti riadnu dohodu nenahradia,“ vysvetľuje Andrássy.
Týždenný pracovný čas sa počíta ako priemer
Na dohodu o brigádnickej práci študentov možno pracovať v priemere najviac 20 hodín týždenne.
Limit sa neposudzuje samostatne za každý týždeň, ale za celé obdobie, na ktoré bola dohoda uzatvorená. Počas jedného týždňa tak môže brigádnik pracovať viac ako 20 hodín, ak sa to v ďalších týždňoch vyrovná nižším počtom hodín.
Dospelý brigádnik nesmie počas 24 hodín odpracovať viac ako 12 hodín. Pri mladistvom zamestnancovi je denným maximom osem hodín.
Študent by si mal popri evidencii zamestnávateľa viesť aj vlastný záznam pracovných zmien. Pri kontrole výplaty potom dokáže porovnať, či mu zamestnávateľ započítal všetky odpracované hodiny.
Minimálna mzda na Slovensku dosahuje v roku 2026 sumu 915 eur mesačne.
Minimálna hodinová sadzba je stanovená na 5,259 eura a vzťahuje sa aj na ľudí pracujúcich na dohodu.
Zamestnávateľ teda môže brigádnikovi ponúknuť vyššiu hodinovú mzdu, nemôže mu však zaplatiť menej než zákonné minimum.
Ak študent za mesiac odpracuje 80 hodín, jeho základná hrubá odmena pri minimálnej sadzbe musí predstavovať najmenej 420,72 eura.
Pri pracovných ponukách si treba preveriť, či uvedená suma predstavuje hrubú alebo čistú mzdu. Inzeráty spravidla pracujú s hrubou odmenou, z ktorej sa ešte môžu odpočítať odvody a daň.
Rovnako je vhodné overiť si, či ponúkaná hodinová sadzba už zahŕňa príplatky za prácu:
- v sobotu,
- v nedeľu,
- počas sviatku,
- v nočných hodinách.
Prvý krok: odvodová úľava do 200 eur
Študent pracujúci na brigádnickú dohodu si môže uplatniť odvodovo odpočítateľnú položku vo výške 200 eur mesačne. Táto suma nie je horným limitom zárobku. Brigádnik môže zarobiť 500, 800 aj 1 000 eur mesačne. Úľava znamená iba to, že základ na výpočet dôchodkového poistenia sa pri určenej dohode zníži najviac o 200 eur.
Ak študent zarobí za mesiac najviac 200 eur, z tejto dohody neplatí dôchodkové poistné.
Pri vyššej odmene sa odvody vypočítajú iba zo sumy, ktorá hranicu 200 eur presiahne. Pri zárobku 500 eur teda vstupuje do výpočtu dôchodkového poistenia suma 300 eur.
Úľavu možno počas jedného kalendárneho mesiaca využiť iba pri jednej dohode o brigádnickej práci študentov. Ak má mladý človek viac zamestnávateľov, mal by ju uplatniť tam, kde očakáva najvyššiu alebo najstabilnejšiu výplatu. O uplatnenie musí zamestnávateľa požiadať. Nemožno automaticky predpokladať, že ho firma nastaví bez žiadosti študenta.
Sociálna poisťovňa pripomína, že zákon neobmedzuje výšku študentovho príjmu. Ohraničená je iba samotná odvodová úľava na 200 eur mesačne.
Druhý krok: vyhlásenie na nezdaniteľnú časť
Odvodová úľava nerieši daň z príjmu. Ide o dve rozdielne veci.
Príjem z brigády je zdaniteľný a zamestnávateľ môže študentovi zrážať preddavok na daň vo výške 19 percent.
Brigádnik však môže u jedného zamestnávateľa podpísať vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka.
Ak spĺňa zákonné podmienky, mesačná nezdaniteľná časť sa zohľadní už pri výpočte výplaty. Preddavok na daň tak môže byť nižší alebo úplne nulový.
Ročná nezdaniteľná časť základu dane je v roku 2026 stanovená na 5 966,73 eura. Mesačne to predstavuje približne 497,23 eura. Vyhlásenie môže byť za rovnaké obdobie podpísané iba u jedného zamestnávateľa.
Ak študent pracuje súčasne na viacerých miestach, spravidla je najvýhodnejšie podpísať ho tam, kde dosahuje najvyšší príjem.
Finančná správa v usmernení k letným brigádam upozorňuje, že správne uplatnenie nezdaniteľnej časti môže zvýšiť čistú mzdu už počas prázdnin.
„Odvodová úľava a nezdaniteľná časť nie sú to isté. Jedna ovplyvňuje sociálne odvody, druhá výpočet dane. Študent sa má preto zamestnávateľa alebo mzdovej účtovníčky opýtať na obe možnosti,“ zdôrazňuje Andrássy.
(Článok pokračuje na ďalšej strane)
