Od júna 2026 vstupujú do platnosti rozsiahle zmeny, ktoré majú priniesť väčšiu otvorenosť pri odmeňovaní a posilniť ochranu zamestnancov pred diskrimináciou. Nová legislatíva zasiahne pracovné pohovory, mzdové systémy aj fungovanie zamestnávateľov naprieč Slovenskom.
Prijatie nového zákona o rovnakom odmeňovaní predstavuje jednu z najväčších zmien v oblasti pracovného práva za posledné roky. Jeho cieľom je zvýšiť transparentnosť pri určovaní miezd a vytvoriť podmienky, v ktorých budú rozdiely v odmeňovaní jednoduchšie identifikovateľné a riešiteľné. Opatrenia sa dotknú nielen uchádzačov o zamestnanie, ale aj ľudí, ktorí už vo firmách pracujú.
„Diskriminácia v odmeňovaní patrí dlhodobo medzi najťažšie preukázateľné formy diskriminácie. Hlavným problémom bola nízka transparentnosť systémov odmeňovania a nedostatok informácií, ku ktorým mali zamestnanci a zamestnankyne prístup,“ uviedla pre Televíziu Markíza vedúca právnej činnosti Slovenského národného strediska pre ľudské práva Miroslava Novodomcová.
Viac informácií ešte pred nástupom do práce
Nové pravidlá sa výrazne prejavia už počas výberových konaní. Zamestnávatelia budú musieť uchádzačom poskytnúť informáciu o ponúkanej nástupnej mzde alebo mzdovom rozpätí ešte pred pracovným pohovorom, prípadne pred uzatvorením pracovnej zmluvy.
Zároveň sa sprísňujú pravidlá pre obsah pracovných inzerátov. Tie nesmú byť formulované spôsobom, ktorý by zvýhodňoval alebo znevýhodňoval konkrétne pohlavie. Ak sa na pracovnú pozíciu vzťahuje kolektívna zmluva, uchádzači musia dostať informácie aj o relevantných ustanoveniach tejto dohody.
Jednou z najvýraznejších noviniek bude zákaz zisťovania výšky mzdy z predchádzajúcich zamestnaní. Personalisti už nebudú môcť od kandidátov žiadať informácie o ich aktuálnom alebo bývalom plate.
Cieľom opatrenia je zabrániť tomu, aby sa historické rozdiely v odmeňovaní automaticky prenášali do nových pracovných vzťahov. Výška mzdy by sa mala určovať podľa náročnosti práce, požadovaných schopností a ďalších objektívnych kritérií, nie podľa minulých zárobkov uchádzača.
Zamestnanci získajú nové právo na informácie
Dôležitou súčasťou legislatívy je rozšírenie prístupu zamestnancov k údajom o odmeňovaní. Po novom budú môcť požiadať o informácie týkajúce sa ich mzdy a zároveň získať údaje o priemerných odmenách pracovníkov vykonávajúcich porovnateľnú prácu.
„Za jedno z najsilnejších práv považujeme právo zamestnanectva získať informácie o priemerných úrovniach odmien pri porovnateľnej práci rozdelených podľa pohlavia. Toto právo výrazne znižuje informačnú nerovnosť medzi zamestnávateľom a zamestnanectvom a vytvára predpoklad na efektívnejšiu ochranu pred diskrimináciou,“ doplnila.
Zamestnávateľ bude musieť na takúto žiadosť reagovať najneskôr do dvoch mesiacov. Ak budú poskytnuté údaje neúplné alebo nejasné, zamestnanec môže žiadať ich doplnenie a vysvetlenie.
„Nová právna úprava sa snaží vyvážiť dve dôležité hodnoty, a to transparentnosť a ochranu súkromia. Zamestnanci a zamestnankyne nebudú mať prístup ku konkrétnym individuálnym mzdám kolegov a kolegýň, ale k agregovaným údajom o priemerných úrovniach odmien v kategórii porovnateľnej práce rozdelených podľa pohlavia,“ povedala Novodomcová. Súčasne prestanú platiť ustanovenia pracovných zmlúv, ktoré zamestnancom zakazujú hovoriť o vlastnej mzde.
Firmy budú musieť zdôvodniť rozdiely v odmeňovaní
Pre zamestnávateľov prináša zákon povinnosť jasne definovať systém odmeňovania. Mzdy budú musieť byť založené na transparentných a rodovo neutrálnych kritériách, medzi ktoré bude patriť napríklad náročnosť práce, miera zodpovednosti, pracovné podmienky či požadované zručnosti.
„Zákon nadobúda účinnosť 7. júna 2026, čo je pre existujúce firmy veľmi krátky čas na prípravu celého systému hodnotenia práce. Prechodné ustanovenia dávajú zamestnávateľským subjektom, ktorí vznikli pred týmto dátumom, takmer osemtýždňovú lehotu navyše – do 31. júla 2026,“ objasnil rezort práce.
Nové pravidlá sa budú postupne týkať aj povinného reportovania rozdielov v odmeňovaní. Najväčšie firmy budú musieť pravidelne predkladať údaje o mzdách mužov a žien, pričom štát bude časť informácií zverejňovať na účely porovnávania jednotlivých sektorov či regiónov.
Hrozia aj vysoké sankcie
Legislatíva počíta aj s kontrolnými mechanizmami a sankciami. Pokuty sa nebudú ukladať za samotnú existenciu rozdielov v odmeňovaní, ale najmä za nesplnenie zákonných povinností.
„Pred uložením pokuty však zamestnávateľovi najprv poskytne dodatočnú lehotu na nápravu, ktorá nesmie byť kratšia ako 15 dní. V prípade, že zamestnávateľ nesplní povinnosť ani v určenej dodatočnej lehote, rezort mu uloží pokutu vo výške od 4 000 eur do 8 000 eur,“ informuje ministerstvo. Kontrolu dodržiavania pravidiel budú vykonávať inšpektoráty práce. V prípade závažných porušení môžu sankcie dosiahnuť až 100-tisíc eur.
Nová legislatíva neprináša len administratívne úpravy. Jej ambíciou je vytvoriť prostredie, v ktorom budú pravidlá odmeňovania zrozumiteľnejšie a jednoduchšie kontrolovateľné. Uchádzači získajú viac informácií ešte pred nástupom do zamestnania, pracovníci lepší prístup k údajom o odmeňovaní a firmy budú musieť svoje mzdové rozhodnutia vedieť jasne zdôvodniť. Výsledkom by malo byť transparentnejšie pracovné prostredie a účinnejšia ochrana pred diskrimináciou.
