Hľadanie práce býva často sprevádzané neistotou. Mnohí uchádzači absolvujú viacero pohovorov, plnia úlohy, posielajú životopisy a ďalšie dokumenty, no informáciu o plate sa dozvedia až na samom konci výberového procesu.
Práve to sa má postupne zmeniť. Nové pravidlá prinášajú väčšiu otvorenosť pri odmeňovaní a dávajú zamestnancom aj uchádzačom o zamestnanie viac možností, ako sa domáhať férového zaobchádzania.
Ako uviedla Pravda.sk, cieľom pripravovaných opatrení je zabezpečiť, aby ľudia vedeli ešte pred nástupom do práce, aké finančné podmienky môžu očakávať. Transparentnosť má zároveň pomôcť odhaľovať prípadné rozdiely v odmeňovaní a zjednodušiť ochranu pred nespravodlivým prístupom.
Viac informácií o plate už pred pohovorom
Jednou z najvýraznejších zmien je povinnosť zamestnávateľov informovať záujemcov o pracovnú pozíciu o nástupnom plate alebo o platovom rozpätí. Táto informácia by mala byť dostupná priamo v pracovnej ponuke alebo najneskôr ešte pred samotným pracovným pohovorom.
Vďaka tomu budú môcť uchádzači lepšie posúdiť, či je ponúkaná práca pre nich zaujímavá a či zodpovedá ich očakávaniam. Odpadnú tak situácie, keď človek investuje čas do zdĺhavého výberového procesu a až následne zistí, že ponúkaná mzda je výrazne nižšia, než predpokladal.
Dôležitou novinkou je aj zákaz otázok na predchádzajúce zárobky. Zamestnávateľ sa už nebude môcť pýtať, akú mzdu človek poberal u bývalého zamestnávateľa. Výška budúcej odmeny sa tak nebude odvíjať od minulého príjmu, ale od hodnoty práce a požiadaviek konkrétnej pozície.
Nové pravidlá môžu byť prínosom najmä pre ľudí, ktorí menia zamestnanie alebo sa po dlhšom čase vracajú na pracovný trh. Väčšia otvorenosť totiž umožní jednoduchšie porovnanie pracovných ponúk a lepšie vyjednávanie o podmienkach.
Zamestnanci získajú lepší prehľad o odmeňovaní
Zmeny sa netýkajú iba uchádzačov o zamestnanie. Nové práva získajú aj ľudia, ktorí už pracujú. Budú môcť požiadať o informácie týkajúce sa svojho odmeňovania a zároveň sa dozvedieť údaje o priemerných odmenách pracovníkov vykonávajúcich rovnakú alebo porovnateľnú prácu.
Neznamená to však, že sa budú zverejňovať konkrétne mzdy jednotlivých kolegov. Poskytované budú priemerné údaje, ktoré majú pomôcť odhaliť prípadné rozdiely v odmeňovaní.
Medzi najdôležitejšie zmeny patria:
- právo poznať nástupný plat alebo platové rozpätie ešte pred pohovorom,
- možnosť získať informácie o priemerných odmenách na porovnateľných pozíciách,
- zákaz zisťovania predchádzajúceho zárobku uchádzača,
- jednoduchšia ochrana pri podozrení na platovú diskrimináciu.
Významnú úlohu bude zohrávať aj porovnávanie odmien podľa pohlavia. Údaje majú pomôcť odhaliť situácie, keď ženy a muži nedostávajú za rovnakú alebo porovnateľnú prácu rovnakú odmenu.
Právo na rovnaké odmeňovanie za rovnakú prácu patrí medzi základné princípy Európskej únie už desaťročia. Napriek tomu rozdiely medzi zárobkami mužov a žien v praxi stále existujú. Nové opatrenia majú prispieť k väčšej spravodlivosti a lepšej kontrole dodržiavania pravidiel.
Väčšie firmy čakajú nové povinnosti a kontroly
Osobitné povinnosti budú mať najmä väčší zamestnávatelia. Spoločnosti so stovkami zamestnancov budú musieť pravidelne sledovať a zverejňovať údaje o rozdieloch v odmeňovaní mužov a žien.
Ak sa ukáže rozdiel vo výške aspoň päť percent a firma nebude vedieť preukázať objektívne dôvody takéhoto stavu, bude potrebné vykonať podrobnejšie preverenie systému odmeňovania. Cieľom nie je trestať zamestnávateľov za každú odchýlku, ale identifikovať prípady, v ktorých môžu existovať neopodstatnené rozdiely.
Nový zákon zároveň posilňuje postavenie ľudí, ktorí sa cítia byť poškodení. Ak zamestnanec nadobudne presvedčenie, že bol znevýhodnený pri odmeňovaní z dôvodu pohlavia, môže sa domáhať nápravy a požadovať primerané odškodnenie.
Významnou zmenou je aj to, že zamestnávateľ bude musieť v prípade sporu jednoduchšie preukazovať, že k diskriminácii nedošlo. To môže zamestnancom výrazne uľahčiť obranu ich práv.
Nové pravidlá zároveň rušia ustanovenia, ktoré pracovníkom bránili hovoriť o vlastnej mzde. Ľudia tak získajú väčšiu slobodu pri diskusii o odmeňovaní, čo môže prispieť k väčšej transparentnosti na pracoviskách.
Firmy s najmenej 250 zamestnancami budú musieť pravidelne predkladať správy o odmeňovaní. Spoločnosti so 100 až 249 pracovníkmi budú tieto údaje poskytovať v trojročných intervaloch. Aj vďaka tomu by sa mali rozdiely v odmeňovaní jednoduchšie odhaľovať a riešiť.
Pre mnohých zamestnancov môžu nové práva znamenať nielen väčší prehľad o mzdových podmienkach, ale aj reálnu šancu na spravodlivejšiu odmenu. V niektorých prípadoch môže lepšia informovanosť pomôcť získať vyšší plat alebo doplatenie rozdielu, ktorý by inak zostal nepovšimnutý.
