V minulosti mali Slováci 8. mája voľný deň. Zrušený sviatok mnohých nahneval, kým nezistili, že si vďaka nemu môžu krásne zarobiť. Dovolenku sa vám brať určite neoplatí.
Tento prístup vychádza zo zmeny zákona o štátnych sviatkoch, ktorá pre rok 2026 určuje, že tieto dátumy nebudú dňami pracovného pokoja. Keďže Zákonník práce na tento osobitný zákon odkazuje, automaticky sa mení aj ich pracovnoprávne posudzovanie. Inými slovami, aj keď ide o sviatok, neznamená to automaticky deň voľna.
Ako uviedol Finsider.sk, zamestnávatelia tak získavajú možnosť plánovať prácu bez obmedzení, ktoré sú inak typické pre sviatky. Pre mnohých ľudí to môže znamenať zásadnú zmenu v plánovaní voľného času, rodinných aktivít či krátkych výletov.
Čo to znamená pre zamestnancov?
Zmena má niekoľko praktických dopadov, ktoré pocítia všetci pracujúci. Najmä tí, ktorí boli zvyknutí, že sviatky automaticky znamenajú voľno, budú musieť prehodnotiť svoje očakávania.
Najdôležitejšie dôsledky sú:
- zamestnávateľ môže nariadiť prácu bez akýchkoľvek špeciálnych obmedzení
- zamestnanec nemá nárok na voľno len preto, že ide o sviatok
- ak chce zostať doma, musí si čerpať dovolenku
- sviatok sa započítava do dovolenky ako bežný pracovný deň
Práve posledný bod môže byť pre mnohých prekvapením. Bežne totiž platí, že ak sviatok pripadne na pracovný deň, do dovolenky sa nezapočítava. V tomto prípade to však neplatí. Ak si napríklad niekto vezme voľno na celý týždeň, deň 8. mája sa mu z dovolenky odráta.
Ministerstvo práce zároveň vysvetľuje, že pravidlá pre prácu počas sviatkov sa na tieto dni nevzťahujú. Dôvod je jednoduchý – nejde o dni pracovného pokoja. Logika zákona teda hovorí, že ak sú tieto dni definované ako pracovné, nemôžu sa na ne uplatňovať obmedzenia určené pre klasické sviatky.
Príplatok ako kompenzácia
Aj napriek tomu, že sa tieto dni budú správať ako bežné pracovné dni, zamestnanci neprídu o finančné zvýhodnenie. Práve naopak – za odpracovaný čas im má patriť príplatok, ktorý je bežne viazaný na sviatky.
Táto kombinácia vytvára pomerne netypickú situáciu. Na jednej strane ide o štandardný pracovný deň bez nároku na voľno, na druhej strane zostáva zachované mzdové zvýhodnenie. Podľa výkladu má byť cieľom zachovať finančný benefit, aj keď sa pracovný režim uvoľnil.
Ako uviedli noviny.sk, konkrétne ide o príplatok vo výške 100 % priemernej hodinovej mzdy zamestnanca. To znamená, že za každú odpracovanú hodinu v tento deň dostane pracovník dvojnásobok svojej bežnej mzdy.
Pre mnohých ľudí to môže byť motivácia prísť do práce aj napriek tomu, že ide o sviatok. Najmä v prípade, že si chcú finančne polepšiť, môže byť takýto deň výhodný. Na druhej strane však tí, ktorí si cenia voľný čas viac než príjem navyše, budú musieť siahnuť po dovolenke.
Celkový obraz je teda jasný – 8. máj 2026 nebude typickým sviatkom, na aký sme zvyknutí. Bude to deň, kedy sa pracuje, no zároveň sa za prácu platí viac než obvykle.
