Jedna z kľúčových firiem v regióne prechádza obdobím organizačných zmien, ktoré so sebou prinášajú prvé reálne škrty v zamestnanosti.
Vedenie podniku Gabor s približne tisíckou pracovníkov v Bánovciach nad Bebravou upokojuje verejnosť, že masívny odchod ľudí nenastane, dokumenty o zrušení takmer troch desiatok pozícií ale hovoria o niečom inom.
Na jednozmennú prevádzku prešli už pred rokmi
Ako informujú tvnoviny.sk, atmosféra v závode je napätá už od apríla, kedy vedenie ohlásilo prechod na jednozmennú prevádzku s platnosťou od 1. septembra.
TASR už v apríli informovalo o zavedení jednozmennej prevádzky na niektorých pracoviskách, ku ktorému došlo už pred niekoľkými rokmi.
Od septembra tohto roka má prejsť na tento model celá spoločnosť. „Jednozmenné oddelenia vytvárala firma cielene pred niekoľkými rokmi už pri nábore nových zamestnancov. Vyšli sme tým v ústrety zamestnancom, ktorí z osobných dôvodov nemohli pracovať na dve zmeny, napríklad matkám s malými deťmi, ľuďom starajúcim sa o seniorov v rodine,“ vysvetlil konateľ spoločnosti Juraj Vodička.
Tento model v kombinácii s možnosťou kratšieho pracovného času v spoločnosti podľa neho funguje dodnes. „K zníženiu pracovných miest nedošlo, získali sme zamestnancov, ktorí by inak pracovať nemohli,“ ozrejmil.
Zánik takmer 30 miest
V tom čase sa však v regióne začali šíriť znepokojivé správy o tom, že by brány fabriky mohlo opustiť až 400 zamestnancov. Spoločnosť tieto dohady ostro odmietla a označila ich za nepravdivé s tým, že organizačné úpravy sa dotknú len minimálneho počtu ľudí.
Napriek oficiálnemu optimizmu sa podarilo získať interné rozhodnutie zamestnávateľa o organizačnej zmene. Pod dokumentom sú podpísaní výkonný aj obchodný riaditeľ a čierne na bielom sa v ňom uvádza, že k 1. júnu zanikne spolu 27 pracovných pozícií.
Konkrétne by o prácu mali prísť 23 obuvníkov, 2 pracovníci v kožiarskej výrobe a 2 skladníci. Pokus o získanie priameho stanoviska vedenia priamo v areáli firmy skončil neúspechom.
Komunikácia prebehla len sprostredkovane cez zamestnanca strážnej služby. „Že oni vydali tlačovú správu, že tam je povedané všetko,“ uviedol vrátnik po telefonickej konzultácii s manažmentom.
Chcú sa vyhnúť hromadnému prepúšťaniu?
Strata takmer tridsiatich miest je pre rodiny v Bánovciach nad Bebravou citlivá, z hľadiska legislatívy nejde o stav, ktorý by vyžadoval osobitné hlásenie úradom. Spoločnosť Gabor sa totiž presne zmestila do limitu, kedy ešte nemusí ohlasovať hromadné prepúšťanie.
„Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 300 zamestnancov, ohlasuje na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny hromadné prepúšťanie len vtedy, ak plánuje ukončiť pracovný pomer najmenej s 30 zamestnancami,“ vysvetľuje zákonné podmienky Iveta Dorčáková, hovorkyňa Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
Tým, že firma ohlásila odchod 27 ľudí, sa povinnosti voči úradu práce vyhla. Otázne zostáva, či ide o jednorazové opatrenie, alebo o stratégiu postupného znižovania stavov po menších skupinách, aby sa vyhli štatútu hromadného prepúšťania.
Zdržanlivý postoj
Zdržanlivý postoj k situácii zaujali aj zástupcovia zamestnancov. Šéfka odborov Monika Žemberová sa k aktuálnym výpovediam a budúcnosti závodu odmietla bližšie vyjadriť: „Ja by som sa ešte v súčasnej dobe k tomu nevyjadrovala,“ uviedla.
Vývoj v spoločnosti Gabor sa preukáže v najbližších mesiacoch, najmä v nadväznosti na septembrové zmeny, ktoré môžu zásadne ovplyvniť sociálnu stabilitu celého okresu.
