Od 7. júna 2026 vstupuje do účinnosti nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Ide o významnú zmenu, ktorá má priniesť viac otvorenosti do oblasti miezd a zároveň posilniť postavenie zamestnancov. Nová legislatíva reaguje na pretrvávajúce rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami a vychádza z pravidiel Európskej únie.
Cieľom zákona nie je zabezpečiť, aby všetci zamestnanci dostávali identickú mzdu bez ohľadu na pracovné výsledky či skúsenosti. Dôležité je, aby prípadné rozdiely boli založené na objektívnych a overiteľných kritériách, nie na diskriminácii. Firmy preto čakajú nové povinnosti a zamestnanci získajú širšie možnosti, ako si overiť spravodlivosť svojho odmeňovania.
Transparentnejšie mzdy a nové pravidlá pri prijímaní zamestnancov
Jednou z najväčších zmien je zavedenie štruktúr odmeňovania. Zamestnávatelia budú musieť vytvoriť systém, ktorý umožní porovnávať pracovné pozície a posudzovať, či sú zamestnanci za porovnateľnú prácu odmeňovaní spravodlivo. Takéto pravidlá môžu byť súčasťou interných dokumentov, pracovných zmlúv alebo kolektívnych dohôd.
Súčasťou novej úpravy bude aj povinnosť sprístupniť zamestnancom informácie o tom:
- podľa akých kritérií sa určuje mzda,
- ako sa stanovuje úroveň odmeny,
- akým spôsobom sa rozhoduje o zvyšovaní mzdy.
Zamestnávatelia majú čas zaviesť štruktúry odmeňovania do 31. júla 2026. Pri menších firmách s menej ako 50 zamestnancami sa niektoré povinnosti týkajúce sa zvyšovania miezd neuplatnia.
Výrazné zmeny nastanú aj pri nábore nových pracovníkov. Uchádzači o zamestnanie budú mať už pred pracovným pohovorom alebo pred podpisom pracovnej zmluvy právo vedieť, aká je nástupná mzda alebo mzdové rozpätie na danej pozícii. Zamestnávateľ môže túto povinnosť splniť napríklad uvedením informácií priamo v pracovnej ponuke.
Dôležitou novinkou je aj zákaz zisťovania výšky mzdy u predchádzajúceho zamestnávateľa. Firmy tak už nebudú môcť od uchádzačov požadovať údaje o ich predchádzajúcom plate. Zároveň sa kladie dôraz na nediskriminačný nábor a neutrálne označovanie pracovných pozícií bez rodových stereotypov.
Zamestnanci získajú viac informácií o odmeňovaní
Nový zákon posilňuje práva zamestnancov počas trvania pracovného pomeru. Každý pracovník bude môcť požiadať svojho zamestnávateľa o písomné informácie týkajúce sa vlastnej odmeny a tiež o údaje o priemernej úrovni miezd zamestnancov vykonávajúcich rovnakú alebo porovnateľnú prácu.
ako upozornil web podnikajte.sk, na odpoveď bude mať zamestnávateľ maximálne dva mesiace. Ak poskytnuté informácie nebudú dostatočné alebo budú nejasné, zamestnanec môže žiadať doplňujúce vysvetlenie. V takom prípade musí firma reagovať do 30 dní.
Zákon zároveň stanovuje, že zamestnávateľ bude musieť raz ročne informovať pracovníkov o tom, že takéto právo majú a ako ho môžu využiť. Cieľom je, aby mali ľudia lepší prehľad o fungovaní systému odmeňovania vo firme.
Na druhej strane zostáva zachovaná ochrana citlivých údajov. Poskytované informácie nesmú viesť k odhaleniu konkrétnej mzdy iného zamestnanca. Zamestnávatelia môžu požadovať mlčanlivosť o priemerných údajoch, no nemôžu zakázať zamestnancovi hovoriť o výške vlastnej mzdy.
Významnou súčasťou zákona je aj pravidelné vykazovanie údajov o odmeňovaní. Väčšie spoločnosti budú musieť ministerstvu práce predkladať správy, ktoré ukážu rozdiely v odmeňovaní mužov a žien. Hodnotiť sa budú napríklad rozdiely v základných mzdách, doplnkových zložkách odmeny či zastúpenie mužov a žien v jednotlivých platových úrovniach.
Väčšie firmy čakajú kontroly, analýzy aj možné sankcie
Pre spoločnosti so 100 a viac zamestnancami prináša zákon ešte rozsiahlejšie povinnosti. Na požiadanie budú musieť poskytovať podrobnejšie údaje o rozdieloch v odmeňovaní podľa jednotlivých kategórií pracovníkov. Tieto informácie budú dostupné zamestnancom, zástupcom zamestnancov aj príslušným kontrolným orgánom.
Ak sa ukáže, že existujú neodôvodnené rozdiely v odmeňovaní, zamestnávateľ bude povinný prijať nápravné opatrenia. Môže ísť napríklad o:
- úpravu systému odmeňovania,
- prehodnotenie kritérií hodnotenia pracovných miest,
- školenia vedúcich pracovníkov v oblasti rovnosti odmeňovania,
- pravidelné sledovanie rozdielov v mzdách.
V určitých prípadoch bude potrebné vykonať aj spoločné posúdenie odmeňovania. Táto povinnosť vznikne vtedy, ak sa preukáže najmenej päťpercentný rozdiel v odmeňovaní mužov a žien v konkrétnej kategórii zamestnancov, firma ho nedokáže objektívne vysvetliť a zároveň ho neodstráni v stanovenej lehote. Následná analýza bude skúmať príčiny rozdielov a navrhovať konkrétne riešenia.
Nová legislatíva myslí aj na situácie, keď dôjde k porušeniu práva na rovnakú odmenu. Zamestnanec sa bude môcť domáhať finančnej náhrady, ktorá môže zahŕňať doplatenie mzdy, kompenzáciu za stratené príležitosti, náhradu nemajetkovej ujmy či úroky z omeškania. Nárok si bude možné uplatniť do troch rokov od momentu, keď sa poškodený o porušení svojich práv dozvedel alebo mohol dozvedieť.
Zákon zároveň počíta aj s finančnými postihmi pre zamestnávateľov. Pri porušení stanovených povinností môže byť uložená pokuta od 4 000 do 8 000 eur. Významnú úlohu pritom získajú aj zástupcovia zamestnancov, ktorí sa budú podieľať na nastavovaní pravidiel odmeňovania, prerokúvaní správ a navrhovaní opatrení na odstránenie zistených rozdielov.
