Zamestnanci na Slovensku majú už niekoľko rokov nárok na príspevok na rekreáciu. Novšie pravidlá však priniesli zaujímavú zmenu – o podporu môžu požiadať aj pracujúce deti pre svojich rodičov. V praxi to znamená, že štát pomáha financovať oddych nielen zamestnancom, ale aj seniorom.
Možnosť čerpať rekreačný príspevok majú zamestnanci už siedmy rok, pričom sa týka aj pracujúcich dôchodcov, ak sú v pracovnom pomere. Od minulého roka pribudla novinka – zamestnanec môže tento benefit využiť aj na dovolenku pre svojich rodičov v seniorskom veku. Informuje o tom portál Finsider.
Kto má nárok na príspevok?
Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ s viac ako 49 zamestnancami povinný poskytnúť príspevok na rekreáciu, ak oň pracovník požiada. Podmienkou je, aby pracovný pomer trval nepretržite aspoň 24 mesiacov.
Výška príspevku predstavuje 55 % z oprávnených nákladov, maximálne však 275 eur ročne. V prípade kratšieho pracovného úväzku sa maximálna suma automaticky znižuje. Napríklad pri polovičnom úväzku má zamestnanec nárok len na polovicu tejto sumy.
Zamestnanec si môže uplatniť tento benefit iba raz za kalendárny rok a len u jedného zamestnávateľa. Novinkou je, že príspevok môže využiť aj na úhradu dovolenky pre svojich rodičov. Ide napríklad o kúpeľné pobyty alebo turistické služby spojené s ubytovaním na Slovensku, pričom podmienkou je minimálne dvojnocový pobyt.
Ak zamestnávateľ neposkytne rekreačný poukaz vopred, zamestnanec musí po návrate z dovolenky predložiť účtovné doklady. Urobiť tak musí najneskôr do 30 dní od ukončenia pobytu. Doklady musia obsahovať jeho identifikáciu. Po ich odovzdaní zamestnávateľ vyplatí príspevok v najbližšom výplatnom termíne.
Dôležité je, že splnenie podmienok sa posudzuje k dátumu začiatku rekreácie. Firmy s menej ako 50 zamestnancami nemajú povinnosť tento príspevok poskytovať. Môžu tak však urobiť dobrovoľne a za rovnakých podmienok ako väčší zamestnávatelia.
Koľko môžete získať?
Maximálna výška príspevku je 275 eur ročne, čo predstavuje 55 % z nákladov na rekreáciu. V praxi to znamená, že ak zamestnanec minie na dovolenku 500 eur alebo viac, dostane maximálnu možnú sumu. Tú si pritom nemusí vyčerpať naraz – môže ju rozdeliť aj na viacero kratších pobytov počas roka.
Rozhodujúce je, aby celková suma preplatených výdavkov neprekročila stanovený limit.
O rekreačný príspevok je potrebné požiadať písomne. Zamestnávateľ ho neposkytuje automaticky, preto je dôležité podať žiadosť včas.
Dve formy príspevku
Zamestnávateľ si môže vybrať spôsob, akým príspevok poskytne. Prvou možnosťou je preplatenie časti nákladov po skončení dovolenky na základe predložených dokladov. V takom prípade zamestnanec najskôr zaplatí pobyt z vlastného vrecka.
Druhou možnosťou je rekreačný poukaz, ktorý funguje ako elektronická karta. Zamestnanec ňou môže platiť priamo v ubytovacom zariadení ešte pred absolvovaním pobytu.
Bez ohľadu na formu však výška príspevku zostáva rovnaká.
