Nečakané finančné problémy môžu zasiahnuť každého. Jednou z najnepríjemnejších situácií je moment, keď zamestnanec čaká na svoju výplatu, no peniaze na účet neprídu. Dôvodom pritom nemusí byť chyba v banke ani administratívne zlyhanie, ale platobná neschopnosť zamestnávateľa.
Málokto však vie, že práve na takéto prípady existuje ochrana, ktorú zabezpečuje Sociálna poisťovňa prostredníctvom garančného poistenia. Jeho úlohou je pomôcť zamestnancom prekonať obdobie, keď si zamestnávateľ nedokáže splniť svoje finančné povinnosti.
Poistenia zohrávajú dôležitú úlohu v každodennom živote. Chránia ľudí pred následkami nečakaných udalostí, ktoré môžu výrazne ovplyvniť rodinný rozpočet. Garančné poistenie patrí medzi menej známe druhy poistenia, no v kritickej chvíli môže predstavovať významnú finančnú pomoc.
Garančné poistenie výplaty
Pravda.sk uvádza, že ak sa zamestnávateľ dostane do platobnej neschopnosti, môže nastať situácia, keď zamestnancom nevyplatí mzdu alebo ďalšie nároky, ktoré im zo zákona patria. Práve v takýchto prípadoch nastupuje garančné poistenie. Jeho cieľom je zmierniť finančné dôsledky problémov zamestnávateľa a ochrániť zamestnancov pred ešte väčšími komplikáciami.
Z garančného poistenia sa môžu uhrádzať nielen nevyplatené nároky zamestnancov, ale aj ďalšie zákonom určené výdavky. Súčasťou tejto ochrany môže byť aj úhrada povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, ak ich zamestnávateľ neodviedol do príslušného fondu.
Nárok na dávku však nevzniká automaticky každému. Podmienkou je, aby zamestnávateľ patril medzi garančne poistených zamestnávateľov a zároveň sa stal platobne neschopným. Až následne môže zamestnanec po splnení zákonných podmienok požiadať o dávku garančného poistenia.
Medzi situácie, pri ktorých môže byť garančné poistenie dôležitou pomocou, patria napríklad:
- nevyplatená mzda za odpracované obdobie,
- nevyplatené ďalšie mzdové nároky podľa zákona,
- neuhradené príspevky na starobné dôchodkové sporenie zo strany zamestnávateľa,
- platobná neschopnosť zamestnávateľa.
Ktorých zamestnávateľov sa garančné poistenie týka?
Nie každý zamestnávateľ patrí do systému garančného poistenia. Vo väčšine prípadov sa však vzťahuje na zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú ľudí v pracovnom pomere alebo na základe niektorej z dohôd. Ochrana sa tak môže týkať nielen klasických zamestnancov, ale aj ľudí pracujúcich na dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti, dohodu o brigádnickej práci študentov či dohodu o sezónnej práci.
Rovnako sa garančné poistenie vzťahuje aj na zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú členov družstva, pokiaľ medzi nimi existuje pracovný vzťah.
Na druhej strane existujú aj výnimky. Garančné poistenie sa nevzťahuje na zastupiteľské úrady cudzích štátov ani na zamestnávateľov, pri ktorých nie je možné vyhlásiť konkurz. Ide napríklad o štát, obce, vyššie územné celky alebo štátne rozpočtové organizácie.
Za zamestnanca sa na účely garančného poistenia považuje fyzická osoba, ktorá pracuje v právnom vzťahu zakladajúcom zamestnávateľovi povinnosť garančného poistenia.
Ako požiadať o dávku zo Sociálnej poisťovne?
Ak zamestnanec splní zákonné podmienky a jeho zamestnávateľ sa stal platobne neschopným, môže podať žiadosť o dávku garančného poistenia na Sociálnu poisťovňu. Urobiť tak môže elektronicky prostredníctvom portálu slovensko.sk alebo klasickou písomnou formou.
Pri papierovej žiadosti je potrebné vyplniť formulár s názvom „Žiadosť o dávku garančného poistenia“ a doručiť ho do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. Spravidla ide o pobočku, v ktorej je zamestnávateľ registrovaný na platenie poistného.
K žiadosti sa zvyčajne prikladá potvrdenie od zamestnávateľa, v ktorom sú uvedené mzdové nároky, ktoré neboli zamestnancovi vyplatené. Ak však zamestnanec takýmto potvrdením nedisponuje, neznamená to, že o pomoc príde. Žiadosť môže podať aj bez tohto dokumentu.
