Systém rekreačných poukazov patrí medzi stabilné zamestnanecké benefity a v posledných rokoch sa stal bežnou súčasťou financovania dovoleniek na Slovensku. Najnovšie štatistiky ukazujú, že väčšina čerpania smeruje do jedného dominantného segmentu, pričom sa zároveň menia ceny aj preferencie v jednotlivých typoch pobytov.
Základné pravidlá zostávajú nezmenené. Zamestnanec má nárok na príspevok po splnení podmienok odpracovania u zamestnávateľa, firma hradí 55 % nákladov a maximálna suma príspevku je 275 eur ročne. Pobyt musí trvať minimálne dve noci a realizovať sa na Slovensku. Od roku 2025 sa navyše rozšírila možnosť využitia benefitu aj na rodičov zamestnancov. Informuje o tom portál Peniaze.
Hotely a penzióny jasne dominujú trhu
Najväčšiu časť všetkých rekreačných poukazov dlhodobo tvoria hotely a penzióny, ktoré si držia viac ako 70-percentný podiel. Veľkú rolu v ich popularite zohrávajú zariadenia s aquaparkmi, ktoré sú najmä pre rodiny s deťmi najpraktickejšou voľbou. Dopyt je najvyšší počas leta a opäť na jeseň, keď si ľudia plánujú zimné pobyty. Najsilnejší záujem je o Tatry, Slovenský raj a okolie Banskej Bystrice.
Kúpeľné pobyty zaznamenali pokles priemernej ceny, čo zvýšilo ich atraktivitu a podiel na trhu. Naopak organizované zájazdy mierne posilnili a ich hodnota sa zvýšila. Chaty, chalupy a kempy si držia menší podiel, ale ich ceny sa približujú hotelovým pobytom, čo ukazuje rastúci dopyt po „prírodnej“ rekreácii.
Letné tábory si dlhodobo udržiavajú stabilný podiel na trhu, no ich ceny postupne rastú. Najobľúbenejšie sú športové aktivity, najmä plávanie a futbal. Rodičia ich najčastejšie kupujú tesne pred letnými prázdninami, najmä v máji a júni.
Na koho sa dá príspevok využiť a aké výdavky preplatí?
Rekreačný príspevok neslúži len na oddych samotného zamestnanca. Od roku 2025 sa okruh oprávnených osôb rozšíril a zamestnanec ho môže využiť aj na pobyt svojich rodičov. V takom prípade sa dokonca nemusí rekreácie osobne zúčastniť. Píše web Podnikajte.
Za oprávnené osoby sa považujú aj:
- manžel alebo manželka zamestnanca,
- deti zamestnanca vrátane detí v náhradnej starostlivosti,
- osoby žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti,
- manžel alebo manželka rodiča zamestnanca.
Benefit je možné využiť výlučne na rekreáciu na území Slovenska. Medzi uznateľné výdavky patria najmä pobyty s minimálne dvoma prenocovaniami, pričom súčasťou môžu byť aj ďalšie služby spojené s oddychom.
Príspevok možno uplatniť napríklad na:
- ubytovanie na Slovensku minimálne na dve noci,
- pobytové balíky zahŕňajúce stravu alebo rekreačné služby,
- služby cestovného ruchu spojené s pobytom,
- organizované prázdninové pobyty pre deti.
Do oprávnených nákladov sa môžu započítať aj viaceré doplnkové služby, ak súvisia s rekreáciou a pobytom. Patria sem napríklad stravovacie služby, doprava, služby cestovných kancelárií, wellness procedúry, kúpeľné služby, skipasy či využitie lanoviek.
Špecifická situácia nastáva pri pobytoch rodičov. Hoci sa rekreácie môže zúčastniť iba rodič, výdavky by mal znášať zamestnanec. Ak pobyt najskôr zaplatí rodič, zamestnanec mu musí náklady preukázateľne refundovať. Pri kontrole je potrebné vedieť doložiť, že finančné zaťaženie skutočne niesol zamestnanec.
Koľko môžete získať a na aké doklady nezabudnúť
Výška rekreačného príspevku sa v roku 2026 nemení. Zamestnávateľ preplatí 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur za kalendárny rok.
V praxi to znamená, že ak zamestnanec minie na oprávnenú rekreáciu vyššiu sumu, nárok sa zastaví na zákonnom limite. Pri pobyte za 900 eur by síce 55 percent predstavovalo výrazne vyššiu čiastku, zamestnanec však dostane najviac 275 eur.
Príspevok možno získať dvoma spôsobmi. Niektorí zamestnávatelia preplácajú náklady po predložení dokladov, iní využívajú rekreačné poukazy vydané oprávnenými spoločnosťami. O forme rozhoduje zamestnávateľ.
Pri žiadosti o preplatenie výdavkov je potrebné predložiť doklady, z ktorých bude jasne vyplývať:
- kto službu poskytol,
- komu bola služba poskytnutá,
- kde a v akom termíne rekreácia prebehla,
- aké služby boli súčasťou pobytu,aká bola cena a dátum úhrady.
Ak zamestnanec žiada o príspevok na pobyt svojho rodiča, musí zároveň preukázať príbuzenský vzťah, spravidla rodným listom.
Veľmi dôležitá je aj lehota na predloženie dokumentov. Všetky potrebné doklady musí zamestnanec odovzdať zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. Následne býva príspevok vyplatený spravidla v najbližšom výplatnom termíne.
Ak firma poskytuje rekreačné poukazy, zamestnanec ich môže využiť len u partnerov, ktorí majú uzatvorenú zmluvu s vydavateľom poukazov. Pred rezerváciou pobytu sa preto oplatí overiť si možnosti platby. Poukaz je vystavený na konkrétneho zamestnanca, nie je prenosný na inú osobu a jeho platnosť končí vždy na konci roka, v ktorom bol vydaný. Nevyužitý poukaz po tomto termíne prepadá.
