Väčšina zamestnancov pozná svoje základné práva. Vedia, koľko dní dovolenky im počas roka patrí, a mnohí majú prehľad aj o tom, že môžu čerpať pracovné voľno pri návšteve lekára alebo pri sprevádzaní blízkeho rodinného príslušníka na vyšetrenie. Len málokto si však uvedomuje, že Zákonník práce myslí aj na množstvo ďalších životných situácií, pri ktorých môže zamestnanec zostať doma bez toho, aby musel siahať na svoju dovolenku.
Práve neznalosť zákona často spôsobuje, že ľudia si zbytočne berú dovolenku na udalosti, pri ktorých im v skutočnosti patrí pracovné voľno. V niektorých prípadoch dokonca aj s náhradou mzdy. Mnohí zamestnanci tak prichádzajú o dni voľna, ktoré by si mohli odložiť na oddych alebo rodinnú dovolenku, píše tnlive.sk.
Pracovné voľno nemusí súvisieť iba so zdravotnými problémami. Slovenská legislatíva pozná viacero druhov prekážok v práci, pri ktorých môže zamestnanec legálne zostať doma bez obáv z porušenia pracovných povinností.
Tieto situácie možno rozdeliť do troch základných skupín. Prvou sú dôležité osobné prekážky v práci, druhou prekážky súvisiace so zvyšovaním kvalifikácie a tretiu skupinu tvoria prípady, ktoré súvisia so všeobecným záujmom. V praxi to znamená, že pracovné voľno môže človek využiť nielen pri zdravotných problémoch či rodinných udalostiach, ale aj pri štúdiu alebo plnení určitých občianskych povinností.
Lekár a sprevádzanie nie sú jedinými dôvodmi
Väčšina zamestnancov pozná pravidlo siedmich dní na návštevu lekára a ďalších siedmich dní na sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie či ošetrenie. Tým sa však zákonné možnosti nekončia.
Osamelí rodičia majú dokonca nárok na ďalších sedem dní pracovného voľna pri sprevádzaní dieťaťa mladšieho ako 15 rokov k lekárovi. Ide o výhodu, o ktorej mnohí rodičia vôbec netušia, hoci im môže výrazne uľahčiť riešenie zdravotných problémov detí bez nutnosti čerpania dovolenky.
Tehotné ženy majú špeciálne práva
Osobitnú ochranu poskytuje zákon aj budúcim mamičkám. Tehotné zamestnankyne majú nárok na pracovné voľno pri preventívnych prehliadkach súvisiacich s tehotenstvom. Takéto kontroly sú nevyhnutnou súčasťou starostlivosti o zdravie matky aj dieťaťa, preto ich zákon považuje za ospravedlniteľnú prekážku v práci.
Žena tak nemusí riešiť, či si kvôli návšteve gynekológa vezme dovolenku alebo neplatené voľno. V prípade pravidelných tehotenských kontrol jej patrí pracovné voľno a zároveň aj náhrada mzdy.
Smutné udalosti prinášajú nárok na voľno
Život však neprináša iba radostné chvíle. Zákon preto myslí aj na situácie, keď človek príde o blízku osobu.
Ak zomrie manžel, manželka alebo dieťa, zamestnanec má nárok na dva dni pracovného voľna a ďalší deň na účasť na pohrebe. V prípade úmrtia ďalších blízkych rodinných príslušníkov patrí jeden deň voľna na vybavenie nevyhnutných záležitostí spojených s pohrebom.
Hoci ide o obdobie, ktoré si nikto neželá zažiť, zákon uznáva, že človek potrebuje čas na vybavenie administratívnych povinností aj na zvládnutie náročnej životnej situácie.
Voľno patrí aj pri vlastnej svadbe
Mnohých môže prekvapiť, že pracovné voľno si môžete uplatniť aj pri svadbe. Ak sa človek žení alebo vydáva počas pracovného dňa, nemusí si automaticky brať dovolenku.
Podmienkou však je, aby svadobný obrad pripadol na deň, keď by mal zamestnanec pracovať. Ak sa svadba koná počas víkendu alebo vo voľný deň, na dodatočné pracovné voľno nárok nevzniká.
Končíte v práci? Nárok máte aj na hľadanie nového zamestnania
Jedným z najmenej známych práv zamestnancov je možnosť čerpať pracovné voľno počas výpovednej doby.
(Článok pokračuje na ďalšej strane)
