Ak človek dostane výpoveď alebo ju podá sám, zákon mu umožňuje venovať čas hľadaniu nového pracovného miesta. Počas výpovednej doby mu patrí pol dňa voľna každý týždeň, ktoré môže využiť napríklad na pracovné pohovory, návštevu personálnych agentúr alebo vybavovanie nového zamestnania. Práve o tomto ustanovení pritom mnoho Slovákov vôbec nevie a často si termíny pohovorov vybavujú na úkor vlastného voľna.
Odborníci upozorňujú, že problémy vznikajú nielen na strane zamestnávateľov, ale aj samotných zamestnancov. Častou chybou býva, že zamestnanec síce pracovné voľno využije, no zabudne ho riadne oznámiť alebo neskôr nepredloží potvrdenie, ktoré jeho neprítomnosť ospravedlní. Niektorí si zase mylne myslia, že každé voľno automaticky znamená aj náhradu mzdy, čo však nie je pravda.
V praxi sa objavujú aj prípady, keď človek absolvuje krátke vyšetrenie trvajúce niekoľko desiatok minút, no do práce sa už nevráti a chýba celý deň. Takýto postup môže viesť ku konfliktom so zamestnávateľom.
Niektorí zamestnávatelia porušujú zákon
Problémy sa objavujú aj na druhej strane. Niektorí zamestnávatelia podľa odborníkov nesprávne vyhodnocujú zákonné nároky zamestnancov a snažia sa ich presvedčiť, aby namiesto pracovného voľna čerpali dovolenku. Takýto postup však nie je v súlade so zákonom. Ak ide o prekážku v práci, ktorú uznáva Zákonník práce, zamestnávateľ nemôže pracovníka nútiť, aby si kvôli nej míňal dni z dovolenky.
Nejasnosti často vznikajú aj pri darovaní krvi. Niektorí zamestnávatelia totiž uznávajú iba samotný čas odberu a cestu na transfúznu stanicu. Zákon však v určitých prípadoch počíta aj s časom potrebným na regeneráciu organizmu po odbere.
Podobné nedorozumenia sa objavujú aj pri vzdelávaní zamestnancov. Nie každý totiž pozná rozdiel medzi zvyšovaním kvalifikácie a jej prehlbovaním. Kým štúdium môže zakladať nárok na pracovné voľno, rôzne školenia sa vo väčšine prípadov považujú za súčasť výkonu práce.
Pracovné voľno nie je iba o návšteve lekára alebo dovolenke. Slovenská legislatíva myslí na množstvo životných situácií, ktoré môžu človeka zastihnúť nečakane – od svadby cez pohreb až po hľadanie novej práce. Práve preto sa oplatí poznať svoje práva. Mnohí zamestnanci totiž zbytočne prichádzajú o dni dovolenky len preto, že netušia, že v konkrétnej situácii im zákon priznáva nárok na pracovné voľno. A v niektorých prípadoch dokonca aj na plnú náhradu mzdy.
