Ekonomická realita na Slovensku ukazuje priepastný rozdiel medzi tým, čo vidí zamestnanec na svojej výplatnej páske, a tým, čo musí za jeho prácu reálne zaplatiť zamestnávateľ. Najnovšia aktualizácia kalkulačky Ceny zamestnanca pre rok 2026, ktorú zverejnil Inštitút pre ekonomické a sociálne štúdie (INESS), odhaľuje zaujímavé posuny v nákladoch na prácu, vplyv legislatívnych zmien aj klesajúcu konkurencieschopnosť voči susednému Česku.
Ak má zamestnanec v priemyselnom odvetví zmluvne dohodnutú hrubú mzdu vo výške 1 743 eur, celkové náklady zamestnávateľa na jeho prácu (tzv. superhrubá mzda alebo cena zamestnanca) sa šplhajú až na 3 623 eur. Ide teda o viac ako dvojnásobok základnej zmluvnej sumy, píše TASR.
Hoci táto celková cena medziročne klesla o 1,1 %, analytik INESS Martin Vlachynský vysvetľuje, že nejde o zlacňovanie práce zo strany štátu. Hlavným dôvodom je pokles počtu dní pracovného pokoja (štátnych sviatkov pripadajúcich na pracovné dni). V roku 2026 tak ľudia odpracujú reálne viac hodín, čo paradoxne mierne zlacňuje jednu odpracovanú hodinu pre zamestnávateľa, hoci celkové legislatívne zaťaženie zostáva vysoké.
Čo dostane zamestnanec „na ruku“?
Zatiaľ čo firma zaplatí vyše 3 600 eur, zamestnanec uvidí na svojom bankovom účte čistú sumu 1 651 eur.
Mierny nárast čistého príjmu: Oproti roku 2025 si tento modelový zamestnanec prilepšil o symbolických 0,5 %.
Vplyv stravného: Tento drobný nárast je spôsobený najmä vyšším príspevkom na stravovanie. Po tom, čo sa stravné lístky stali voliteľnými a mnohí preferujú hotovosť, započítava sa táto suma do čistého príjmu, čo vyvážilo aj nárast sadzieb zdravotných odvodov.
Progresivita dane: Vysokopríjmové skupiny strácajú
Zatiaľ čo bežný zamestnanec pocítil miernu stabilitu, manažérske a expertné pozície zaznamenali v roku 2026 pokles čistých príjmov. Dôvodom je sprísnená progresivita dane z príjmu fyzických osôb.
Podľa analýzy klesol čistý príjem (bez bonusov a nadčasov) pri týchto zmluvných mzdách nasledovne:
- Mzda 4 900 eur: Pokles čistého príjmu o 1,5 %.
- Mzda 7 400 eur: Pokles o 2,9 %.
- Mzda 10 000 eur: Výrazný prepad o 5,6 %.
- Podľa Martina Vlachynského sa tak slovenský pracovný trh stáva menej atraktívnym pre špičkových technologických expertov, lekárov či top manažérov, ktorých je v týchto mzdových kategóriách na Slovensku takmer 47 000.
Slovensko verzus Česko: Kde sa oplatí pracovať viac?
Analýza INESS prináša aj nelichotivé porovnanie so západným susedom. Pre vysokokvalifikovaných špecialistov s príjmom nad 5 000 až 7 000 eur ponúka Česko výrazne výhodnejšie prostredie.
„Ich čistý príjem je v Česku vyšší a daňovo-odvodové zaťaženie nižšie. Okrem toho sú tam vyššie úľavy na nefinančné benefity,“ upozorňuje Vlachynský.
Český trh práce víťazí aj v ďalších parametroch – hoci majú zamestnanci zo zákona kratšiu dovolenku, celková flexibilita a nižšie zaťaženie vysokých miezd robia z Česka silného konkurenta v boji o talenty, zatiaľ čo Slovensko v tomto smere stráca dych.
Dlhodobý pohľad: Legislatívny tlak od roku 2019
Projekt INESS ukazuje, že od roku 2019 vzrástla cena zamestnanca s identickou mzdou o 9 %. Ide o nárast spôsobený čisto zmenami v legislatíve, odvodoch a poplatkoch. Pre porovnanie: kým v roku 2019 stálo 174 odpracovaných hodín človeka so mzdou 1 743 eur sumu 3 293 eur, v roku 2026 je to už spomínaných 3 623 eur.
