Platové rozdiely medzi mužmi a ženami zostávajú v Európe výrazným problémom, no pri dôchodkoch sa obraz v jednotlivých krajinách výrazne mení. Slovensko patrí medzi štáty, kde je rozdiel medzi dôchodkami pohlaví dokonca menší než rozdiel v ich zárobkoch počas pracovného života.
Rozdiely v príjmoch mužov a žien sa v Európe riešia už roky. Najnovšie porovnanie údajov Eurostatu za rok 2024 však ukazuje, že nižšie mzdy žien automaticky neznamenajú rovnaký rozsah rozdielov aj po odchode do penzie.
Zatiaľ čo v Európskej únii ženy zarábajú v priemere o 11,1 percenta menej ako muži, pri dôchodkoch je rozdiel ešte výraznejší. Priemerná penzijná nerovnosť medzi mužmi a ženami dosahuje až 24,5 percenta. Informuje o tom portál oPeniazoch.
Slovensko patrí medzi výnimky v Európe
Slovensko sa v celoeurópskom porovnaní odlišuje. Rozdiel v odmeňovaní mužov a žien u nás dosahuje 15,7 percenta, no rozdiel v dôchodkoch je výrazne nižší – predstavuje 8,4 percenta.
Spolu s Estónskom, Českom a Maďarskom patrí Slovensko medzi iba štyri krajiny, kde je rozdiel v dôchodkoch medzi mužmi a ženami menší než rozdiel v platoch.
Rozdiel medzi oboma ukazovateľmi na Slovensku predstavuje mínus 7,3 percentuálneho bodu, čo patrí medzi najvýraznejšie opačné trendy v rámci Európy.
V mnohých krajinách sa rozdiely po odchode do dôchodku ešte zväčšujú
Väčšina európskych štátov má opačný problém. Dôchodkové rozdiely sú tam výraznejšie než rozdiely v samotných mzdách.
Najväčšie rozdiely zaznamenali napríklad Malta, kde dosahujú 38,2 percenta, Spojené kráľovstvo s rozdielom 37 percent a Holandsko s 36,3 percenta.
Aj v piatich najväčších ekonomikách Európy sú rozdiely medzi dôchodkami mužov a žien vyššie než priemer celej Európskej únie.
Odborníci upozorňujú, že dôchodok je výsledkom celého pracovného života. Preto sa v ňom často prejavia všetky rozdiely, ktoré vznikali počas rokov – od výšky príjmov až po prerušenia kariéry.
Dôchodok odráža celý pracovný život
Profesorka Alexandra Niessen-Ruenzi z Univerzity v Mannheime pre Euronews vysvetlila, že pri výpočte rozdielu v platoch a rozdielu v dôchodkoch sa sledujú odlišné ukazovatele.
Platová nerovnosť vychádza z hodinových miezd, zatiaľ čo dôchodková nerovnosť zohľadňuje celoživotné príjmy a históriu odvodov.
Do konečných výsledkov preto vstupuje viacero faktorov – napríklad počet odpracovaných rokov, rozdiely v pracovných úväzkoch, obdobia mimo práce či prerušenia kariéry spojené napríklad so starostlivosťou o rodinu.
Výška minimálneho dôchodku bude závisieť od počtu odpracovaných rokov
Ako uvádza Openiazoch.sk, najnižší minimálny dôchodok bude po novom patriť seniorom, ktorí získali 30 rokov dôchodkového poistenia. Ich garantovaná suma sa zvýši zo súčasných 412 eur na 428,10 eura mesačne. To však neznamená, že každý poberateľ minimálneho dôchodku dostane rovnakú čiastku.
Čím viac kvalifikovaných rokov dôchodkového poistenia človek získa, tým vyšší minimálny dôchodok mu môže patriť. Rozdiely medzi jednotlivými skupinami budú citeľné a s pribúdajúcimi rokmi poistenia budú garantované sumy postupne rásť.
Príklady nových súm od roku 2027:
- 30 rokov dôchodkového poistenia – 428,10 eura mesačne,
- 40 rokov dôchodkového poistenia – 503,40 eura mesačne,
- 50 rokov dôchodkového poistenia – 597,90 eura mesačne,
- 60 rokov dôchodkového poistenia – 752,90 eura mesačne,
- 80 rokov dôchodkového poistenia – 1195,70eura mesačne,
Rast pritom nekončí ani pri šesťdesiatich odpracovaných rokoch. Pri ešte vyššom počte kvalifikovaných rokov sa minimálny dôchodok naďalej zvyšuje, takže niektorí seniori môžu mať garantovanú sumu výrazne vyššiu. V praxi sa tak nové minimálne dôchodky budú pohybovať od niekoľkých stoviek eur až po viac ako 1 600 eur mesačne, v závislosti od splnených zákonných podmienok.
Dôležité je vedieť, že minimálny dôchodok nepredstavuje samostatnú dôchodkovú dávku. Ide o mechanizmus, ktorým sa už priznaný dôchodok dorovná na zákonom určenú minimálnu úroveň. Nárok preto nevzniká každému automaticky, ale len tým seniorom, ktorých celkový dôchodkový príjem nedosahuje sumu minimálneho dôchodku vypočítanú podľa počtu rokov poistenia.
