Letná brigáda môže študentom priniesť viac peňazí, než si myslia. Stačí si u zamestnávateľa uplatniť odvodovú úľavu, vďaka ktorej sa z príjmu do 200 eur mesačne neplatí dôchodkové poistenie. Pri podpise dohody sa však oplatí skontrolovať aj ďalšie dôležité veci.
Letné prázdniny sú obdobím brigád, no mnohí študenti prichádzajú o peniaze len preto, že nepodpíšu správne tlačivo. Ako upozornil portál TN Live, pri práci na dohodu o brigádnickej práci študentov si môžu uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku.
Táto výhoda je známa aj ako odvodová úľava. V praxi znamená, že študent neplatí dôchodkové poistenie zo sumy do 200 eur mesačne. Ak zarobí menej ako 200 eur, odvody sa z jeho hrubej mzdy v tejto časti neplatia vôbec. Ak zarobí viac, odvody sa počítajú len zo sumy nad tento limit.
Sociálna poisťovňa vysvetľuje, že odvodová odpočítateľná položka pre študentov je 200 eur za kalendárny mesiac a uplatniť sa dá pri dohode o brigádnickej práci študentov.
Rozdiel vo výplate môže byť citeľný
Pri nižších zárobkoch môže mať úľava jasný efekt. Ak študent zarobí 200 eur mesačne a neuplatní si odvodovú úľavu, z výplaty mu odídu sociálne odvody. Ak si ju uplatní, z tejto sumy neplatí dôchodkové poistenie.
Pri príjme 400 eur sa odvody nepočítajú z celej sumy, ale len z rozdielu nad hranicou 200 eur. Študent tak zaplatí menej a na účet mu príde vyššia čistá mzda.
Dôležité však je, že úľavu možno uplatniť len u jedného zamestnávateľa a iba na jednu dohodu o brigádnickej práci študentov. Ak má študent viac brigád naraz, mal by si vybrať tú, kde mu odvodová úľava prinesie najväčší efekt.
Potrebné tlačivo je dostupné medzi formulármi Sociálnej poisťovne ako Oznámenie a čestné vyhlásenie odvodová odpočítateľná položka – Študenti. Študent ho doručí zamestnávateľovi, u ktorého si chce úľavu uplatniť.
Bez písomnej dohody nepracujte
Okrem tlačív si treba dať pozor aj na samotnú dohodu. Najčastejšou chybou mladých brigádnikov je len ústna dohoda. Zamestnávateľ síce môže sľúbiť rýchlu výplatu alebo skúšobnú zmenu, no bez písomnej dohody sa študent len ťažko domáha svojich práv.
Pri brigáde sa najčastejšie využíva dohoda o brigádnickej práci študentov. Uzatvoriť ju môžu žiaci stredných škôl a študenti dennej formy vysokoškolského štúdia, ktorí ešte nedovŕšili 26 rokov. Pred podpisom si treba skontrolovať najmä výšku odmeny, rozsah pracovného času, termín výplaty, náplň práce a dobu trvania dohody.
Koľko hodín môže študent pracovať?
Dohoda o brigádnickej práci študentov má aj limit pracovného času. Podľa Národného inšpektorátu práce možno na jej základe pracovať najviac 20 hodín týždenne v priemere.
Tento priemer sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená. To znamená, že v niektorom týždni môže študent odpracovať viac, v inom menej, no v priemere nesmie limit prekročiť.
Zákon zároveň chráni aj mladistvých zamestnancov. Ak ide o mladistvého brigádnika, jeho pracovný čas nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť 8 hodín.
Absolventi si musia strážiť status
Na brigády si často hľadajú prácu aj čerství maturanti alebo absolventi vysokých škôl. Práve pri nich môže vzniknúť problém so statusom študenta.
Maturanti, ktorí pokračujú v dennom štúdiu na vysokej škole, si počas leta spravidla zachovávajú postavenie študenta. Môžu tak brigádovať za podobných podmienok ako počas školského roka.
Iné je to pri absolventoch vysokých škôl. Dňom vykonania štátnej skúšky strácajú status študenta. Ak nenastúpia do zamestnania alebo sa nezaevidujú na úrade práce, musia si riešiť zdravotné poistenie samostatne.
