Rýchly prehľad: Čo sa mení?
- Zamestnanci môžu pracovať počas sviatku, ale majú nárok na príplatok (ak spĺňajú podmienky)
- Niektorí pracovníci príplatok nedostanú (napr. manažéri či flexibilné úväzky)
- Voľno počas 8. mája už nie je automatické – treba si ho vziať z dovolenky
- Sviatok sa započítava ako bežný pracovný deň
- Zamestnávateľ môže nariadiť čerpanie dovolenky
- Školy môžu fungovať rôzne, čo komplikuje situáciu rodičom
- Rodičia môžu využiť OČR, ak bude škola zatvorená
- Dohodári majú garantovaný hodinový príplatok
Keďže Deň víťazstva nad fašizmom (8. máj) v roku 2026 nebude dňom pracovného pokoja, automatické voľno odpadá. Zamestnanec si ho musí „vybrať“ z dovolenky.
V praxi to znamená, že ak chce mať voľný deň, príde o jeden deň dovolenky – bez výnimky.
Ak si napríklad vezme celý týždeň voľna, deň sviatku sa mu započíta rovnako ako ostatné dni. Na rozdiel od minulosti tak nedôjde k úspore dovolenky.
O termíne dovolenky rozhoduje zamestnávateľ. V prípade potreby môže dokonca nariadiť aj hromadné čerpanie, napríklad z prevádzkových dôvodov. Musí to však oznámiť vopred, spravidla aspoň týždeň dopredu.
Chaos v školách a problémy pre rodičov
Zmena nezasiahla len pracovný trh, ale aj školstvo. Mnohé školy stále váhajú, či budú fungovať v bežnom režime alebo udelia riaditeľské voľno.
Niektoré upozorňujú aj na nedostatok financií na mzdy vrátane príplatkov. Objavujú sa dokonca úvahy o skoršom ukončení školského roka.
To však komplikuje život rodičom, ktorí by museli riešiť starostlivosť o deti – často na úkor vlastného voľna.
Ak škola zostane zatvorená, rodičia môžu využiť ošetrovné. V takom prípade nie je potrebné potvrdenie od lekára – stačí potvrdenie zo školy.
OČR je možné čerpať na dieťa do 11 rokov, prípadne do 18 rokov pri zdravotných problémoch. Výška dávky dosahuje 55 % denného vymeriavacieho základu a môžu ju využiť aj starí rodičia, ak spĺňajú podmienky.
Dohodári majú výnimku
Špecifická situácia platí pre ľudí pracujúcich na dohody. Tí majú garantovaný príplatok – minimálne 5,259 eura za každú odpracovanú hodinu počas sviatku.
Zmena režimu 8. mája sa dotkne väčšiny pracujúcich, no jej konkrétne dôsledky budú závisieť od pracovných zmlúv, typu úväzku aj dohôd so zamestnávateľom. Jedno je však isté – sviatok už nebude automaticky znamenať výhodu pre všetkých.
