Sviatok víťazstva nad fašizmom bude v roku 2026 výnimočný. Namiesto voľna čaká mnohých zamestnancov bežný pracovný deň, pričom nie každý má nárok na finančné zvýhodnenie za prácu počas sviatku.
Rozhodnutie vlády súvisí s opatreniami na stabilizáciu verejných financií a podľa aktuálnych informácií má ísť o jednorazový krok. To znamená, že 8. máj sa tento rok nebude považovať za deň pracovného pokoja. Aj keď zamestnanci pôjdu do práce, neznamená to automaticky nárok na príplatok. Situáciu priblížil daňový expert a bývalý minister práce Jozef Mihál, ktorý upozornil na viacero výnimiek. Informuje o tom portál tvnoviny.sk.
Kto na príplatok nedosiahne?
Bez nároku na extra odmenu zostávajú napríklad vedúci pracovníci. Tí totiž často majú v zmluvách zahrnuté aj odmeny za prácu počas sviatkov. „ak má v pracovnej zmluve dohodnutú mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok,“ napísal Mihál v príspevku na svojom Facebooku.
Podobne sú na tom aj zamestnanci pracujúci z domu, pokiaľ si pracovný čas riadia sami a majú to upravené v pracovnej zmluve. „Ak má prácu z domu dohodnutú v pracovnej zmluve, a v pracovnej zmluve má dohodnuté, že pri práci z domu si sám rozvrhuje pracovný čas, a preto nemá nárok na príplatok za sviatok,“ vysvetlil Mihál.
Ďalšou možnosťou, ktorá však znamená stratu príplatku, je dohoda so zamestnávateľom o čerpaní náhradného voľna. V takom prípade zamestnanec síce dostane kompenzáciu, no nie vo forme bonusu za sviatok. „Za deň náhradného voľna potom patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Respektíve, ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, patrí mu mzda.“
Prakticky to znamená, že ak si zamestnanci odpracujú 8. máj a neskôr si vyberú voľno, napríklad koncom júna, dostanú za tento deň štandardnú mzdu alebo náhradu.
Tí, ktorí budú v tento deň pracovať, majú naďalej nárok na príplatok za sviatok. Vláda tento krok zdôvodňuje snahou umožniť firmám fungovať v štandardnom režime, no zároveň zachovať kompenzáciu pre zamestnancov. Inými slovami, aj keď sa pracuje ako počas bežného dňa, odmena zostáva rovnaká, akoby išlo o klasický sviatok – teda vrátane 100 % príplatku z priemerného zárobku, uviedol web Podnikajte.
„Za deň voľna 26. júna 2026 budú mať zamestnanci vyplatenú mzdu (tí zamestnanci, ktorí sú odmeňovaní inak, ako formou mesačnej mzdy, budú mať za 26. jún 2026 vyplatenú náhradu mzdy vo výške 100 % priemerného zárobku),“ priblížil expert.
Ako je to teda v skratke?
Na príplatok za sviatok majú nárok zamestnanci, ktorí:
- pracujú podľa pevne stanoveného pracovného času,
- nemajú v zmluve zahrnutú prácu počas sviatkov,
- nevyužijú náhradné voľno.
Naopak, bez príplatku môžu ostať:
- vedúci pracovníci, ktorí majú sviatky započítané v mzde,
- zamestnanci pracujúci z domu s flexibilným rozvrhom,
- tí, ktorí sa so zamestnávateľom dohodnú na náhradnom voľne.
Dovolenka počas 8. mája
Keďže 8. máj 2026 nebude dňom pracovného pokoja, ale bežným pracovným dňom, nemení sa len režim práce, ale aj pravidlá čerpania dovolenky. Zamestnancom totiž v tento deň automaticky nevzniká voľno ako pri klasických sviatkoch. To znamená, že ak si chce zamestnanec zabezpečiť voľný deň, musí si ho riadne vyčerpať z dovolenky. Deň sa mu pritom započíta ako štandardný pracovný deň, takže o jeden deň dovolenky reálne príde.
V praxi to môže ovplyvniť napríklad plánovanie voľna. Ak si niekto vezme dovolenku na celý týždeň, do ktorého spadá aj 8. máj (napríklad piatok), tento deň sa mu započíta rovnako ako ostatné dni.
Na rozdiel od bežných sviatkov tak nedôjde k „úspore“ jedného dňa dovolenky. Zamestnávateľ má zároveň rozhodujúce slovo pri určovaní termínu čerpania dovolenky. V prípade potreby môže dokonca nariadiť aj hromadné čerpanie, napríklad z prevádzkových dôvodov. Takéto rozhodnutie však musí zamestnancom oznámiť vopred, spravidla minimálne týždeň dopredu.
Praktické dopady
Zmena režimu 8. mája prináša v praxi množstvo problémov, ktoré sa netýkajú len zamestnávateľov, ale aj škôl a rodín. Mnohé vzdelávacie inštitúcie ešte nemajú jasno v tom, ako budú fungovať – zvažuje sa buď bežné vyučovanie, alebo udelenie riaditeľského voľna.
Niektoré školy zároveň upozorňujú na nedostatok financií na vyplatenie miezd vrátane príplatkov. V hre je aj alternatíva skoršieho ukončenia školského roka, čo by však nepriamo zasiahlo rodičov. Tí by si totiž museli zabezpečiť starostlivosť o deti, často formou neplánovaného voľna.
Ak by si vzali dovolenku práve na 8. mája, prišli by tým aj o možnosť získať príplatok za prácu, čo je v rozpore s pôvodným zámerom zmien.
Situáciu komplikuje aj nejednotný prístup škôl, ktorý môže viesť k organizačnému chaosu naprieč regiónmi. Istú pomoc predstavuje možnosť čerpania ošetrovného (OČR), ak bude škola zatvorená rozhodnutím riaditeľa. V takom prípade si rodič môže uplatniť dávku bez potreby potvrdenia od lekára – tlačivo potvrdzuje priamo škola.
OČR je možné využiť na dieťa do 11 rokov, prípadne do 18 rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave. Výška dávky predstavuje 55 % denného vymeriavacieho základu. Nárok si môžu uplatniť nielen rodičia, ale napríklad aj starí rodičia, ak spĺňajú podmienky.
Podľa viacerých odborníkov však zmena nemusí priniesť očakávaný efekt ani pre verejné financie.
Dohodári majú výnimku
Odlišná situácia platí pre ľudí pracujúcich na dohody. Tí majú garantované zvýšenie odmeny, a to minimálne o 5,259 eura za každú odpracovanú hodinu počas tohto sviatočného dňa.
Zmena režimu 8. mája tak zasiahne väčšinu pracujúcich, no konkrétne dopady sa budú líšiť podľa typu pracovného pomeru a dohôd so zamestnávateľom.
