Strata zamestnania alebo finančné problémy zamestnávateľa patria medzi situácie, ktoré dokážu výrazne zasiahnuť rodinný rozpočet. Navyše z médií stále častejšie počúvame o zániku, či konkurze a nevyplatených mzdách aj pre veľkých spoločnostiach. Našťastie pre takéto prípady je zamestnanec chránený. No nie každý o tom vie.
Mnohí ľudia totiž netušia, že v takýchto prípadoch môžu po splnení stanovených podmienok požiadať Sociálnu poisťovňu o dávku garančného poistenia.
Táto dávka slúži na ochranu zamestnancov v situácii, keď sa ich zamestnávateľ dostane do platobnej neschopnosti a nie je schopný uhradiť mzdu alebo ďalšie nároky vyplývajúce z pracovného pomeru. Peniaze sú vyplácané jednorazovo a môžu pomôcť preklenúť obdobie, keď pracovník prišiel o príjem bez vlastného zavinenia.
Od 1. júla 2026 sa zároveň zvýši maximálna suma, ktorú možno získať. Kým do konca júna 2026 je horný limit stanovený na 4 572 eur, pri nárokoch vzniknutých od 1. júla 2026 do 30. júna 2027 bude možné dostať najviac 4 860 eur.
Kedy vzniká nárok na dávku a čo treba doložiť?
Ako uviedol Finsider.sk, základnou podmienkou je, aby sa zamestnávateľ stal platobne neschopným. Za takýto stav sa považuje moment, keď je príslušnému súdu doručený návrh na vyhlásenie konkurzu. Ak súd začne konkurzné konanie aj bez podaného návrhu, rozhodujúci je deň vydania uznesenia o začatí konkurzného konania.
Dôležitou informáciou pre zamestnancov je, že na priznanie dávky nemá vplyv konečný výsledok konkurzného konania. Nárok preto nie je podmienený tým, ako sa celý proces napokon skončí.
O dávku možno požiadať najmä v prípadoch, keď zamestnávateľ neuhradil:
- mzdu za odpracované obdobie,
- ďalšie platové náležitosti vyplývajúce z pracovného pomeru,
- pracovnoprávne nároky, ktoré firma nedokáže vyplatiť pre svoju finančnú situáciu.
Žiadosť je dostupná na internetovej stránke Sociálnej poisťovne medzi formulármi, ale získať ju možno aj priamo v jej pobočkách. Zamestnanci si môžu vybrať medzi elektronickým a papierovým podaním.
K samotnej žiadosti je potrebné priložiť viacero dokumentov. Medzi najdôležitejšie patrí kópia pracovnej zmluvy. Ak pracovný pomer už skončil, treba doložiť aj doklad o jeho ukončení. Nevyhnutné sú tiež výplatné pásky alebo iné dokumenty, ktoré preukazujú výšku neuhradených nárokov.
Súčasťou podkladov musí byť aj potvrdenie od zamestnávateľa alebo správcu konkurznej podstaty, ktoré potvrdzuje existenciu nevyplatených mzdových nárokov. Práve tento dokument patrí medzi kľúčové prílohy pri posudzovaní žiadosti.
Na podanie netreba čakať príliš dlho
Po vyplnení formulára možno žiadosť spolu s prílohami doručiť viacerými spôsobmi. Najpohodlnejšou možnosťou je elektronické podanie prostredníctvom elektronickej schránky. Využiť sa dá aj zaslanie poštou na príslušnú pobočku podľa sídla zamestnávateľa alebo osobné podanie v ktorejkoľvek pobočke Sociálnej poisťovne.
Hoci zákon stanovuje trojročnú premlčaciu lehotu, Sociálna poisťovňa odporúča konať výrazne skôr. Ideálne je podať žiadosť do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo od skončenia pracovnoprávneho vzťahu. Včasné podanie môže celý proces urýchliť a pomôcť zamestnancovi dostať sa k peniazom bez zbytočných prieťahov.
Záujem o dávku garančného poistenia nie je zanedbateľný ani v praxi. Za obdobie od januára do apríla 2026 Sociálna poisťovňa vyplatila celkovo 295 takýchto dávok. Priemerná suma, ktorú poberatelia dostali, dosiahla 3 285,50 eura.
Tieto údaje ukazujú, že dávka garančného poistenia predstavuje reálnu pomoc pre ľudí, ktorých zasiahli finančné problémy zamestnávateľa. V čase, keď firma nedokáže splniť svoje záväzky voči zamestnancom, môže práve tento mechanizmus zmierniť dôsledky výpadku príjmu a zabezpečiť aspoň časť finančných prostriedkov, na ktoré má pracovník nárok.
